Mulheres seguem recebendo, em média, salários menores do que os homens em empresas privadas no Brasil. É o que revela o mais recente Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que analisou dados de companhias com 100 ou mais empregados em todo o país.
De acordo com o levantamento, a remuneração feminina é, em média, 21,3% inferior à masculina. O dado evidencia que, apesar de avanços na participação das mulheres no mercado de trabalho, a desigualdade salarial ainda é uma realidade significativa e persistente.
O estudo também aponta crescimento no número de mulheres empregadas, indicando maior inserção feminina nas empresas. Ainda assim, esse aumento não foi suficiente para reduzir a diferença de rendimentos. Na prática, mesmo com mais mulheres ocupando postos de trabalho, a distribuição da renda continua desigual.
Outro ponto destacado é a participação feminina na massa salarial total. As mulheres recebem uma fatia menor do total pago pelas empresas, o que reforça o desequilíbrio na remuneração geral. Para que houvesse equiparação, seria necessário um aumento relevante nos salários pagos às trabalhadoras.
O relatório considera ainda fatores estruturais que contribuem para esse cenário, como a menor presença de mulheres em cargos de liderança e em funções com maiores salários, além de desigualdades históricas que impactam o acesso a oportunidades dentro do mercado de trabalho.
A divulgação desses dados ocorre em meio à política de transparência salarial, que busca ampliar a visibilidade sobre diferenças de remuneração e incentivar empresas a adotarem práticas mais igualitárias. A expectativa é que a publicação periódica dessas informações contribua para a redução das disparidades ao longo do tempo.
